통상시급·주휴수당 계산기

월급이나 시급과 주 소정근로시간을 넣으면 통상시급, 주휴수당, 최저임금 충족 여부가 나온다.

월급을 209시간으로 나누는 이유

주 40시간을 일하면 1주에 8시간의 유급 주휴시간이 붙는다(근로기준법 제55조). 1주에 돈을 받는 시간은 48시간이고, 1년 365일을 12달과 7일로 나눈 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 한 달 208.6시간, 반올림해 209시간이다. 2026년 최저임금 고시도 월 환산액 2,156,880원을 209시간 기준으로 계산했다.

월 기준시간 = (1주 소정근로시간 + 1주 주휴시간) × 365 ÷ 12 ÷ 7

이 계산기는 월 기준시간을 반올림해 정수로 쓴다. 주 40시간이면 209시간, 주 20시간이면 104시간이다.

주 소정근로시간이 짧으면 주휴시간도 비례로 줄어든다

단시간근로자의 근로조건은 통상 근로자의 근로시간에 비례해 정한다(근로기준법 제18조 제1항). 주휴시간은 1주 소정근로시간을 통상 근로자의 1주 근무일 수로 나눈 시간이다(근로기준법 시행령 별표 2). 통상 근로자가 주 5일 일하는 회사에서 주 20시간 일하면 주휴시간은 4시간이다.

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일이 생기지 않는다(근로기준법 제18조 제3항). 이 계산기는 15시간 미만을 넣으면 주휴시간을 0으로 계산한다.

최저임금 비교는 참고용이다

2026년 최저임금은 시급 10,320원이다. 실제 최저임금 위반 여부는 최저임금에 넣는 임금의 범위(산입범위)를 따로 따져야 한다. 이 계산기는 입력한 금액을 모두 최저임금에 넣는 임금으로 보고 비교한다. 매월 주는 상여금이나 복리후생비를 넣었는지에 따라 결과가 달라질 수 있다.

이 계산기가 계산하지 않는 것

• 연장·야간·휴일근로수당. 가산수당은 이 계산기로 구한 통상시급에 가산율을 곱해 계산한다.
• 근로계약서에 월 기준시간을 따로 정한 경우. 그 시간으로 나눠야 한다.
• 세금과 4대보험을 뺀 실수령액. 연봉 실수령액 계산기로 계산한다.