계산기11개

연봉 또는 월급→월 실수령액과 공제액

4대보험과 세금을 뺀 월 실수령액, 항목별 공제액, 올해 최저임금 기준을 보여 준다.

월급 또는 시급→통상시급, 주휴수당, 최저임금 비교

월급을 209시간 같은 월 기준시간으로 나눠 시급을 구한다. 주 40시간보다 짧으면 주휴시간을 비례로 계산한다.

대략 정한 연봉→월급이 딱 떨어지는 연봉

12로 나눈 월급이 딱 떨어지는 가장 가까운 연봉을 찾아 준다.

입사·퇴사일과 급여 항목→그 달 지급액

중도 입사나 퇴사한 달의 급여를 항목별로 나눈 뒤 더한다. 역일수 기준과 소정근로일수 기준을 고른다.

입사일→발생한 연차 일수

근로기준법 기준으로 발생한 연차 일수를 계산한다. 회계연도 기준도 같이 본다.

휴가 시작일, 월 통상임금→달마다 회사가 줄 돈과 고용보험 몫

2026년 상한액으로 고용보험 급여와 회사가 줄 차액을 계산하고, 휴가가 걸친 달력 월마다 나눠 보여 준다.

월 통상임금, 휴직 개월 수→달별 육아휴직 급여와 합계

근로자가 고용보험에서 받는 급여를 달마다 계산한다. 6+6 부모육아휴직제와 한부모 특례도 반영한다.

입사일, 퇴직일, 3개월 임금→1일 평균임금과 퇴직금

상여금과 연차수당은 3/12만 더하고, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산한다.

정산 기간과 임금총액→부담금

무급 육아휴직 같은 제외기간이 있으면 임금과 개월 수 양쪽에서 빼고 계산한다.

두 값→비율, 증감률, %p

전체의 몇 %는 얼마인지, 값이 얼마나 늘고 줄었는지 계산한다. 퍼센트와 퍼센트포인트(%p) 차이도 본다.

연도별 값→증감률과 연평균 성장률

전년 대비 증감률과 연평균 성장률(CAGR)을 구하고, 목표까지 필요한 증가율도 역산한다.