heonote
인사·노무 실무를 하면서 정리한 내용과, AI로 업무 도구를 만들어 본 기록을 모아둡니다. 찾아보느라 시간을 썼던 것들을 다시 찾기 쉽게 두는 곳입니다.
중소기업 인사 담당자가 법령 원문을 확인해 정리합니다.운영자 소개
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HR 최근 글전체 38편 →
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면: 조사, 피해자 보호, 조치까지 법이 정한 순서
직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 회사는 지체 없이 객관적으로 조사하고, 조사 중에는 피해 주장 근로자를 보호하고, 사실이 확인되면 행위자를 조치해야 한다. 성립 요건 세 가지, 단계마다 법이 정한 의무와 과태료, 단계별로 남길 서류를 근로기준법 조문 기준으로 정리했다.
취업규칙 점검할 때 먼저 볼 조문: 법이 바뀐 뒤 그대로 남기 쉬운 곳
취업규칙은 한 번 만들면 법이 바뀌어도 그대로 남기 쉽다. 1년 미만 연차 공제, 휴일근로 8시간 초과 가산, 급여 공제 항목, 배우자 출산휴가 일수, 징계 절차처럼 법 개정을 따라가지 못하기 쉬운 조문과, 규칙 안에서 서로 어긋나기 쉬운 곳을 근거 조문과 함께 정리했다.
주말 이틀 근무를 연차로 메우지 않고 휴일대체로 처리했다: 주휴일과 공휴일은 요건이 다르다
주말 이틀 연속 외부 행사에 나가면 그 주는 주 52시간을 넘긴다. 개인 연차로 메우는 대신 일요일과 평일 하루를 맞바꾸는 휴일대체로 정했다. 처음에는 근로자대표 서면합의가 필요하다고 정리했다가, 그 요건은 공휴일을 바꿀 때의 것이라는 걸 나중에 확인했다. 계산 예시와 함께 정리했다.
수습만 3개월 따로 계약하면 최저임금 감액을 못 한다: 수습 계약 두 방식과 해고 판단
수습은 정규 근로계약에 기간만 적는 방식과 수습기간만 따로 계약하는 방식이 있다. 둘 다 가능하지만, 수습 중에 끝내는 것도 해고로 다퉈질 수 있고, 수습만 3개월 따로 계약하면 수습 최저임금 감액 조건을 채우지 못한다. 두 방식의 차이와 계약서에 넣을 것을 정리했다.
AI·도구 최근 글전체 19편 →
전화로 받은 노무 자문 기록, AI로 조문과 맞춰 봤다
전화로 받은 노무 자문은 서면이 남지 않아서, 통화 녹음을 전사해 정리본으로 남겨 두었다. 나중에 AI로 정리본을 조문과 공식 해석에 맞춰 보니, 지금 그대로 적용하기 전에 다시 확인해야 할 결론이 있었다. 원래 답은 지우지 않고 점검 메모를 붙이는 방법과, 달랐던 두 곳을 정리했다.
AI가 틀린 조문 번호, 법령 원문으로 다시 확인한 과정
단축근무 연차 글을 쓰면서 Claude Code에 법령 확인을 맡겼더니, 검색 결과로 짐작한 설명과 페이지 요약이 조문 번호, 행정해석 번호, 적용 대상을 틀리게 줬다. 요약을 쓰지 않고 국가법령정보센터와 공식 안내 원문을 직접 읽혀서 다시 확인한 과정을 정리했다.
비개발자가 Claude Code로 업무 계산기 11개를 만든 방법
연차, 퇴직금, 육아휴직 급여, 연봉 실수령액처럼 매번 다시 계산하던 것을 웹 계산기 11개로 만들었다. 코드는 Claude Code가 쓰고, 나는 계산 기준과 규칙을 정하고 결과를 검산했다. 먼저 정한 규칙 네 가지와 만든 뒤 고친 오류를 정리했다.
사무실 PC의 Claude Code를 휴대폰으로 이어서 쓴다, 원격 제어(Remote Control)
Claude Code 원격 제어를 기본으로 켜 두고, 퇴근 후나 이동 중에 휴대폰 Claude 앱으로 결과를 확인하고 다음 요청과 권한 승인을 한다. 실행은 PC에서 그대로 하고 휴대폰은 창 역할만 한다. 켜는 법, 휴대폰에서 하는 일, 좁은 화면에서 쓰는 요령을 정리했다.