출산전후휴가 급여 계산기

휴가 시작일과 월 통상임금을 넣으면 달마다 회사가 줄 금액과 고용보험 몫이 나온다.

회사는 최초 60일의 통상임금을 준다

출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 쌍둥이 이상 120일)이고, 그중 최초 60일(쌍둥이 이상 75일)은 회사가 통상임금을 줘야 하는 유급 기간이다. 우선지원대상기업이면 이 기간에도 고용보험이 근로자에게 급여를 직접 주고, 회사는 통상임금과의 차액만 준다. 나머지 기간은 회사 규모와 관계없이 고용보험이 주고, 회사가 차액을 줄 의무는 없다.

• 상한 — 2026년 고용보험 급여 상한은 90일 660만 원, 30일로 치면 220만 원이다. 미숙아는 100일 7,333,330원, 쌍둥이 이상은 120일 880만 원이다(고용노동부고시 제2025-124호).
• 하한 — 시간급 통상임금이 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산한다(고용보험법 시행령 제101조). 이 계산기는 월 209시간으로 시간급을 구한다.

달마다 나누면 회사가 줄 돈이 달라진다

휴가가 달 중간에 시작하면 그 달 급여는 근무한 날의 월급과 휴가 기간의 차액으로 나뉜다. 고용보험은 30일 단위로 계산하므로, 휴가 차액을 달력 월의 월급과 달마다 맞대 빼면 31일을 다 쉰 달에 고용보험 몫이 월급보다 커져 계산이 어긋난다. 그래서 이 계산기는 이렇게 계산한다.

1. 휴가 차액 — 최초 60일 전체로 먼저 계산한다. 월 통상임금을 30으로 나눈 하루 금액에 60일을 곱한 통상임금에서 같은 기간 고용보험 몫을 뺀다. 이 금액을 달마다 최초 기간에 든 날 수 비율로 나눈다.
2. 근무일 급여 — 휴가 전과 복귀 후에 일한 날의 월급. 고른 일할 기준으로 나눈다.
3. 고용보험 몫 — 월 통상임금을 30으로 나눈 하루 금액(상한 적용)에 그 달 휴가 날짜 수를 곱한 예상액.

고용보험 급여는 달력 월이 아니라 휴가 시작일부터 30일 단위로 신청하거나 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청해 받는다. 표의 고용보험 칸은 그 달 날짜에 해당하는 몫이고, 실제로 들어오는 날짜와는 다르다. 하루 단위로 나누는 방식은 고용24 안내에 따로 나와 있지 않아 30일 기준으로 나눈 예상액으로 보여 준다.

이 계산기가 계산하지 않는 것

• 통상임금에 들지 않는 수당과 상여. 근무일 급여는 월 통상임금으로만 일할했다.
• 출산이 예정일보다 늦어져 휴가가 늘어난 기간. 늘어난 기간은 회사가 임금을 줄 의무가 없다.
• 회사가 월급을 전액 주고 고용보험 급여를 대신 받는 대위신청. 방법은2026 출산전후휴가 급여, 회사가 주는 몫과 고용보험이 주는 몫에 정리했다.