육아휴직 급여 계산기

월 통상임금과 휴직 개월 수를 넣으면 고용보험에서 달마다 받는 육아휴직 급여가 나온다.

육아휴직 급여는 근로자가 직접 신청한다

육아휴직 급여는 회사가 아니라 고용보험이 근로자에게 준다. 신청도 근로자 본인이 고용24나 고용센터에서 한다.회사는 육아휴직 확인서를 고용24에 낸다.

• 신청 시기 — 육아휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청한다. 기한을 넘기면 받지 못한다.
• 신청 주기 — 매월 신청해도 되고, 한꺼번에 신청해도 된다.
• 회사가 줄 돈 — 법으로 정한 것은 없다. 휴직 중 회사가 따로 돈을 주면 그 금액과 급여를 합해 통상임금을 넘는 만큼 급여가 줄어든다.

달마다 상한액이 다르다

육아휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 계산하고, 매달 전액을 준다(고용보험법 시행령 제95조).

• 1~3개월째 — 통상임금의 100%, 월 250만 원까지
• 4~6개월째 — 통상임금의 100%, 월 200만 원까지
• 7개월째부터 — 통상임금의 80%, 월 160만 원까지
• 하한 — 어느 달이든 월 70만 원보다 적으면 70만 원을 준다.

자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 각자의 첫 6개월은 통상임금의 100%를 주고, 상한액이 달마다 250만·250만·300만·350만·400만·450만 원으로 오른다. 부모가 각각 쓴 개월 수에 따라 어디까지 오른 상한을 적용할지 정해진다 (고용보험법 시행령 제95조의3 제1항). 한부모는 첫 3개월의 상한이 월 300만 원이다(같은 조 제3항).

이 계산기가 계산하지 않는 것

• 한 달이 안 되는 기간. 실제로는 그달 휴직한 날 수에 비례해 지급한다(고용보험법 시행령 제95조 제3항).
• 휴직 중 회사가 준 돈에 따라 줄어드는 금액.
• 6+6 특례에서 부모의 휴직 기간이 서로 다를 때의 세부 적용. 이 계산기는 두 사람 중 짧은 쪽 개월 수까지 특례 상한을 적용하고 나머지는 일반 기준으로 계산했다. 정확한 금액은 고용24 모의계산으로 확인한다.
• 회사가 받는 육아휴직 지원금과 대체인력 지원금. 육아휴직자가 생긴 회사가 받는 지원금에 따로 정리했다.