2026 육아휴직자가 생긴 회사가 받는 지원금 4가지와 고르는 기준
직원이 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 쓰면 회사도 고용보험에서 지원금을 받을 수 있다.
이름이 비슷한 지원금이 여럿이라 처음 보면 헷갈리는데, 크게 두 갈래로 나뉜다.
- 휴직이나 단축을 허용한 것에 대한 지원: 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금
- 그 때문에 생긴 빈자리를 메운 것에 대한 지원: 대체인력 지원금, 업무분담 지원금
육아기 근로시간 단축은 자녀를 키우는 근로자가 휴직하는 대신 근로시간을 줄여 일하는 제도다. 우선지원대상기업은 고용보험법에서 정한 중소기업 범위로, 제조업은 상시 근로자 500명 이하이고 다른 업종은 업종에 따라 100~300명 이하다.
지원금 네 가지의 조건과 금액
| 지원금 | 받는 조건 | 월 금액 |
|---|---|---|
| 육아휴직 지원금 | 30일 이상 허용. 나머지 절반은 끝난 뒤 6개월 이상 계속 고용 | 30만 원. 생후 12개월 이내 자녀로 3개월 이상 연속 휴직하면 첫 3개월은 100만 원(특례) |
| 육아기 근로시간 단축 지원금 | 30일 이상 허용. 나머지 절반은 끝난 뒤 6개월 이상 계속 고용 | 30만 원 |
| 대체인력 지원금 | 휴가·휴직 시작 2개월 전부터 새로 고용해 30일 이상 근무 | 육아휴직 대체는 최대 140만 원(30인 미만) 또는 130만 원(30인 이상), 단축 대체는 최대 120만 원 |
| 업무분담 지원금 | 동료를 업무분담자로 지정하고 수당 지급 | 육아휴직 분담은 최대 60만 원(30인 미만) 또는 40만 원(30인 이상), 단축 분담은 최대 20만 원 |
금액은 2026년 고용24 제도 안내 기준이다.
공통으로 빠지는 경우도 있다. 임금체불 명단이 공개됐거나 중대산업재해가 공표된 사업주, 공공기관은 받을 수 없다. 근로자 쪽에서는 월평균 보수가 124만 원 미만이거나 고용보험에 가입하지 않은 사람, 사업주의 배우자와 직계존비속이 대상에서 빠진다.
빈자리를 어떻게 메웠는지로 고른다
- 대체인력을 새로 뽑았다 → 대체인력 지원금. 50인 미만이고 최근 3년 동안 대체인력 지원금을 받은 적이 없으면 대체인력 문화 확산 지원금 200만 원도 같이 신청한다.
- 뽑지 않고 동료들이 나눠 맡았다 → 업무분담 지원금. 분담한 동료에게 수당을 줘야 받는다.
같은 휴직자를 두고 두 지원금을 다 챙기기는 어렵다. 같은 휴직자에 대해 대체인력 채용으로 지원금을 받으면, 업무분담 지원금은 그 금액을 빼고 남는 만큼만 나온다(고용보험법 시행령 제29조). 대체인력 지원금 한도가 더 크니 실제로는 둘 중 하나를 고르게 된다.
예시로 계산해 보면
숫자는 예시다. 30인 미만 회사에서 생후 10개월 된 자녀를 둔 직원이 12개월 동안 육아휴직을 하고, 회사가 월급 250만 원으로 대체인력을 뽑아 휴직 기간 내내 썼다고 하자.
대체인력 지원금을 받는 쪽을 고르면
- 육아휴직 지원금: 특례를 받을 수 없으니 일반 지원금 월 30만 원 × 12개월 = 360만 원이다. 절반은 휴직 중에, 나머지 절반은 복귀 후 6개월이 지나서 받는다.
- 대체인력 지원금: 월급의 80%는 200만 원이지만 한도가 140만 원이라 월 140만 원 × 12개월 = 1,680만 원이다.
- 대체인력 문화 확산 지원금: 조건을 채우면 200만 원이 더 나온다.
셋을 더하면 2,240만 원이다.
특례를 고르면
첫 3개월 300만 원과 나머지 9개월 270만 원으로 육아휴직 지원금 570만 원만 받는다. 대체인력을 뽑았다면 대체인력 지원금 쪽이 훨씬 크다. 대체인력 없이 동료가 나눠 맡았다면 업무분담 지원금을 월 최대 60만 원씩 신청한다.
고용24에서 신청하는 곳
네 지원금 모두 고용24에 기업회원으로 로그인해 기업지원금 → 출산·육아에서 신청한다.
- 육아휴직 지원금과 단축 지원금: 출산·육아 → 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 지원금
- 대체인력 지원금: 출산·육아 → 대체인력 지원금
- 업무분담 지원금: 출산·육아 → 업무분담 지원금
- 대체인력 문화 확산 지원금: 출산·육아 → 대체인력 문화 확산 지원금
신청은 휴직이나 단축을 시작한 달의 다음 달부터 3개월마다 하고, 마지막 신청은 끝난 날부터 12개월 안에 한다. 육아휴직·단축 지원금의 나머지 절반은 마감이 따로 있다. 끝난 뒤 6개월이 지난 날부터 12개월 안이라, 종료일 기준 약 18개월째에 마감한다(고용보험법 시행규칙 제51조 제3항 제1호).
휴직 시작일과 종료일, 사업장 인원, 빈자리 대응을 넣으면 지원금별 예상 금액과 신청 날짜가 계산되는 엑셀 일정표를 만들었다. 대체인력을 뽑으면 특례 대신 일반 지원금으로 계산하고, 특례만 받을 때 총합을 참고 칸에 보여 준다. 입력 예시는 가짜다.
출산·육아 사업주 지원금 계산·일정표 내려받기 (엑셀)
제도별로 더 자세히
- 육아휴직 지원금·육아기 근로시간 단축 지원금 받는 조건과 신청 시기
- 대체인력 지원금과 대체인력 문화 확산 지원금 받는 조건
- 업무분담 지원금, 동료에게 수당을 주고 받는 조건
- 임신 중인 직원의 근로시간 단축은 이 메뉴가 아니라 워라밸일자리 장려금으로 신청한다: 임신기 근로시간 단축을 허용한 회사가 받는 지원금