2026 배우자 출산휴가 20일, 회사가 줄 임금과 고용보험 급여

배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 쓰는 20일의 유급휴가다. 근로자가 휴가를 알리면(고지) 회사는 줘야 하고, 쓴 기간은 임금을 줘야 한다. 우선지원대상기업(고용보험법에서 정한 중소기업 범위)이면 그 임금의 상당 부분을 고용보험이 근로자에게 직접 준다.

2026년 9월 18일부터 법에서 부르는 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌었고, 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐다. 배우자의 임신 기간에도 돌볼 수 있게 하려는 개정이다. 아래에서는 익숙한 이름인 배우자 출산휴가로 적는다.

20일은 쉬는 날을 빼고 센다

남녀고용평등법은 배우자 출산휴가를 20일로 정한다. 지난해 2월부터 10일에서 20일로 늘었다. 휴가 기간에 휴일처럼 원래 일하지 않는 날이 끼면 그날은 20일에 넣지 않는다. 주 5일 근무라면 토·일을 빼고 20일이니 달력으로는 4주쯤 된다.

• 쓸 수 있는 기간: 배우자의 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없다(남녀고용평등법 제18조의2 제3항). 나눠 쓰더라도 20일을 이 기간 안에 모두 써야 한다.
• 나눠 쓰기: 세 번까지 나눌 수 있어, 최대 네 구간으로 쓴다.
• 출산 전에 쓴 날: 출산예정일 50일 전부터 출산 전까지 쓴 날도 20일에 들어간다. 출산 전에 몇 날을 쓰면 출산 뒤에 쓸 날이 그만큼 줄어든다.

회사가 휴가를 주지 않거나 쓴 휴가를 무급으로 처리하면 500만 원 이하의 과태료 대상이다. 휴가를 이유로 해고하거나 불리하게 대우할 수도 없다.

누가 얼마를 주는지는 회사 규모로 갈린다

금액은 20일분 통상임금 기준이고, 2026년 고용24 제도 안내와 법제처 생활법령정보 기준이다. 20일보다 짧게 쓰면 상한액도 일수로 줄어든다. 통상임금은 연장·야간수당 등을 계산하는 기준 임금으로, 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 주기로 정한 시간급·일급·월급 금액이다.

근로자가 고용보험 급여를 받으면 회사는 그 금액만큼 임금 지급 책임을 면한다(남녀고용평등법 제18조의2 제2항). 출산전후휴가와 같은 구조다. 지난해 2월 전에는 고용보험이 최초 5일분만 줬는데, 지금은 20일 전체를 준다.

숫자는 예시다. 20일분 통상임금이 230만 원인 직원이라면 고용보험이 상한액 1,684,210원을 주고, 회사는 차액 615,790원을 준다. 20일분 통상임금이 상한액보다 적으면 고용보험이 전액을 주니 회사가 따로 줄 돈이 없다.

월급을 평소대로 주고 회사가 급여를 받는 방법

회사가 고용보험 급여에 해당하는 금액을 근로자에게 먼저 주면, 그 금액(상한액 한도)만큼 근로자의 급여를 받을 권리를 회사가 넘겨받는다. 이를 대위신청이라고 한다. 회사가 고용센터에 급여를 신청해 받는다.

급여 계산을 휴가 전과 똑같이 두고 싶으면 이 방법이 편하다. 근로자는 급여 신청을 챙기지 않아도 된다. 대신 고용보험 급여가 들어올 때까지 회사가 그 금액을 먼저 낸다.

20일을 이어서 주면 업무분담 지원금도 받는다

우선지원대상기업이 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 주고, 그 기간 내내 동료를 업무분담자로 지정해 수당을 주면 업무분담 지원금을 받는다. 2026년 7월 1일 이후에 쓴 배우자 출산휴가부터 대상이다(고용보험법 시행령 부칙 제36472호 제2조).

• 금액: 휴가자 한 명당 30인 미만 최대 60만 원, 30인 이상 최대 40만 원
• 한도: 업무분담자에게 실제로 준 수당을 넘지 않는다
• 신청: 휴가가 끝난 다음 날부터. 고용24 기업지원금 → 출산·육아 → 업무분담 지원금

휴가를 나눠 쓰면 20일 연속 조건을 채우지 못해 이 지원금은 받지 못한다. 업무분담 수당을 주기로 했다면 휴가를 한 번에 쓰는지부터 근로자와 맞춘다. 수당 처리와 서류는 업무분담 지원금 글에 정리했다.

회사가 챙길 순서

1. 휴가 일정을 받는다. 출산(또는 출산예정일)과 배우자 관계를 증명하는 서류를 받고, 나눠 쓸 구간을 정한다. 첫 구간이 출산예정일 50일 전보다 앞서지 않는지, 마지막 구간이 출산일부터 120일 안에 끝나는지 확인한다.
2. 우선지원대상기업인지 확인한다. 고용24 마이페이지에서 볼 수 있다.
3. 고용24에 배우자 출산휴가 확인서를 낸다. 근로자가 급여를 신청하기 전에 들어가 있어야 하는 서류다.
4. 급여일에 차액을 준다. 대위신청을 하면 평소대로 주고 회사가 급여를 신청한다.
5. 근로자에게 신청 자료를 준다. 휴가 시작 전 3개월의 통상임금을 확인할 자료(급여명세서, 임금대장, 근로계약서)와 휴가 중 회사가 준 금액을 확인할 자료(급여이체 내역)다.

근로자는 휴가가 모두 끝난 뒤 고용24에서 한꺼번에 신청한다. 신청 기간은 휴가를 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴가가 끝난 날부터 12개월 안이다. 승인되면 보통 평일 기준 14일 안에 근로자 계좌로 들어온다.

자주 묻는 경우

출산 전에 미리 쓰고 싶다고 하면

출산예정일 50일 전부터는 쓸 수 있다. 고용보험 급여도 배우자 출산전후휴가 기간 전체를 대상으로 하므로 출산 전에 쓴 날도 급여 대상이다(고용보험법 제76조 제1항 제2호). 50일 전보다 앞선 날은 법에서 정한 휴가가 아니다.

출산일부터 120일이 지난 뒤에 남은 휴가를 쓰면

법에서 정한 배우자 출산휴가가 아니다. 그 기간은 고용보험 급여도 나오지 않는다. 나눠 쓸 때는 마지막 구간 날짜를 먼저 확인한다.

입사한 지 얼마 안 된 직원이면

고용보험 급여는 휴가가 끝난 날까지 피보험 단위기간(보수를 받은 고용보험 가입 기간)이 합쳐서 180일 이상이어야 나온다. 급여가 나오지 않으면 회사가 면제받는 금액도 없으니, 20일분 통상임금은 회사가 모두 준다.

휴가 중에 직원이 퇴사하면

퇴직일 전까지 쓴 휴가 기간에 대해서만 고용보험 급여가 나온다.

배우자인 직원이 출산 뒤 육아휴직으로 이어 쓰면 육아휴직자가 생긴 회사가 받는 지원금 4가지를 본다. 출산한 직원 본인의 휴가는 출산전후휴가 급여 글에 있다.