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인사·노무 실무를 하면서 정리한 내용과, AI로 업무 도구를 만들어 본 기록을 모아둡니다. 찾아보느라 시간을 썼던 것들을 다시 찾기 쉽게 두는 곳입니다.
최근 글
비개발자가 AI로 업무 프로그램 시제품을 만드는 법
Claude Code로 주문·출하 관리 프로그램 시제품을 만들어 외주 업체에 보여 줬다. 시작 전에 정할 것, 요청하고 확인하는 방법, 다른 사람에게 보여 주는 방법을 순서대로 정리했다.
블로그 방문자 확인, GA4 대신 Search Console과 Cloudflare Web Analytics로 시작했다
개인 블로그의 접속량을 보려고 GA4를 붙일지 고민했다. 글이 적은 지금은 Search Console과 Cloudflare Web Analytics 두 가지로 시작하고, GA4는 광고 승인 뒤로 미뤘다. 등록 순서와 중간에 뜬 표시의 뜻을 정리했다.
2026 육아휴직자가 생긴 회사가 받는 지원금 4가지와 고르는 기준
중소기업이 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용하면 받을 수 있는 사업주 지원금을 비교했다. 빈자리를 새로 뽑아 메웠는지, 동료가 나눠 맡았는지에 따라 고르는 지원금이 달라지고, 특례와 대체인력 지원금은 함께 받지 못한다.
목표 100% 달성을 B로 정했다가 고친 기준
KPI 등급을 정하면서 "목표를 채우면 B"를 원칙으로 세웠다. 관리 업무는 해마다 B에 머물고, 매출처럼 성장을 요구하는 목표에서는 규칙이 맞지 않아 기준을 고쳤다.
2026 출산전후휴가 급여, 회사가 주는 몫과 고용보험이 주는 몫
출산전후휴가 90일 중 최초 60일은 회사가 통상임금을 줄 의무가 있다. 우선지원대상기업이면 고용보험이 30일 기준 220만 원까지 근로자에게 직접 주고, 회사는 그 차액만 낸다. 기간별 부담과 회사가 할 일을 정리했다.
육아휴직 기간의 연차, 퇴직금, DC형 퇴직연금 부담금 계산
육아휴직 기간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 보고, 퇴직금 근속기간에도 들어간다. 평균임금 계산에서는 빠지고, DC형 부담금은 휴직 기간을 뺀 달수로 나눠 1년치를 채운다. 급여 담당이 복귀자와 퇴사자를 처리할 때 쓰는 기준을 정리했다.
2026 육아휴직 지원금·육아기 근로시간 단축 지원금 받는 조건과 신청 시기
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 중소기업이 받는 지원금의 조건, 금액, 신청 순서를 정리했다. 육아휴직 지원금 나머지 절반은 신청할 수 있는 기간이 반년뿐이다.